Ocorreu, entre os dias 29 de março e 01 de abril de 2016, o 1º Fórum: a mulher na Polícia Rodoviária Federal, na cidade de Caxias do Sul/RS, organizado pela Polícia Rodoviária Federal, através do PROSSERV, e pelo Sindicato dos Policiais Rodoviários Federais no RS (SINPRF/RS), com o apoio da Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais (FenaPRF).
Participaram do evento cerca de 40 servidoras da PRF dentre policiais e administrativas inclusive de outros estados como Santa Catarina, Pernambuco e Distrito Federal, além é claro, de nossas queridas aposentadas da instituição. No primeiro dia ocorreu o jantar de boas vindas e apresentação das servidoras.
No segundo dia as servidoras tiveram capacitação em relacionamento interpessoal ministrada pela psicóloga Simone Klober com dinâmicas de grupo, nas quais tiveram aprendizados aplicáveis na área profissional de cada uma para tentar lidar melhor com as diferenças de gêneros e mediação de conflitos em geral. Também foi iniciada a elaboração do documento de sugestões de ações a serem implantadas pela Direção Geral do Departamento da Polícia Rodoviária Federal e de ações a serem realizadas pelo Superintendente Regional do RS e acompanhadas na sua efetividade pelos sindicatos e federações da PRF. (Confira abaixo esse documento na íntegra).
Foto: SINPRF/RS
No terceiro dia ocorreu um comando composto apenas por PRFs mulheres em frente à UOP de Caxias do Sul, na BR 116, no qual participaram 24 policiais rodoviárias federais cujos resultados foram muito positivos como 2 presos, 1 arma, 20 munições além de extraídos autos de infrações e recolhimentos de veículos irregulares, isso tudo em apenas 2 horas de operação, evidenciando assim a absoluta capacidade, atitude e responsabilidade da mulher policial trabalhar de forma igualitária ao homem, mostrando a mesma qualidade em prestação de serviços à população, seja na fiscalização de pessoas e veículos, seja no atendimento aos acidentes de trânsito ou no combate ao crime, ou, até mesmo, em auxílios aos usuários. O dia foi encerrado com a elaboração do documento com as deliberações sugeridas pelo grupo e atividades que tratavam da saúde física e mental das mulheres.
No último dia ocorreu a Cerimônia de Encerramento do Fórum contando com a participação da homenageada Miriane Menegaz, atual Coordenadora de Ensino da COEN, primeira mulher a chefiar a Corregedoria Regional do RS e a primeira mulher a ser chefe de uma Delegacia – Passo Fundo, representando a Diretora Geral Maria Alice do Nascimento. Compareceram também as homenageadas Sílvia Adriana Silveira Alves, policial com mais de 22 anos de carreira e as aposentadas e precursoras na PRF Helena Oliveira da Silva e a Maria Alzira Geremias que desbravaram esse mundo tão masculino e machista da época.
Ainda estiveram prestigiando o Fórum em sua Cerimônia de Encerramento o Superintendente Regional, Pedro Souza da Silva, o Chefe da 5ª Delegacia, Alfonso Willembring Jr, o chefe da SRH, Valmir de Souza do Espírito Santo, o Chefe da Seção de Policiamento e Fiscalização, Paulo Júnior, o Vice-presidente da Federação Nacional dos Policiais Rodoviários Federais, Deolindo Paulo Carniel e o Presidente do SINPRF/RS, Maicon Nachtigall.
O 1º Fórum: Mulher na PRF foi um verdadeiro sucesso alcançando os objetivos traçados e superando todas expectativas, rompendo barreiras e quebrando paradigmas, fomentando nossas discussões e propostas de ações a um nível nacional no qual teremos a chance de reivindicarmos melhorias em todos os Estados e não somente no RS.
Fonte: SINPRF/RS
Deliberações do 1º Fórum: a Mulher na Polícia Rodoviária Federal
Solicitações à Direção-geral:
Intervenção direta da Direção-geral, Coordenadores Gerais e assessores na provação política da Lei Orgânica da Polícia Rodoviária Federal, assim como do Projeto de Fortalecimento Institucional, construído em conjunto pelo Ministério da Justiça, DPRF, FenaPRF e representantes de SINPRFs estaduais, afim de garantir segurança jurídica para a categoria e instituição, tanto para cargos de policiais e administrativos;
Que o programa pedagógico da ANPRF promova a valorização das diferenças e ao mesmo tempo exclua possíveis conteúdos e ações que promovam a discriminações de todos os tipos e, em atenção especial, às de gênero;
Prever, a curto, médio e longo prazo a realização de capacitação em todas as áreas do conhecimento necessário às atribuições das(os) Policiais Rodoviárias(os) Federais e capacitação continuada sobre os conteúdos de relações interpessoais e condições de trabalho levando em consideração as diferenças de gênero e que, a curto prazo, cada instrução realizada nas unidades da PRF seja ministrada por instrutores capacitados a interpretar e lidar com as diferenças de gênero;
Fortalecimento e valorização do trabalho do Prosserv para que o mesmo possa executar ações preventivas e suporte psicossocial para os servidores, seja diretamente ou por meio de convênios para encaminhamento, por meio de protocolos e normativas internas;
Acompanhar o planejamento e a construção de novas unidades da PRF para que contemplem alojamentos e banheiros femininos, assim como adaptação das unidades existentes;
Indicar a participação de pelo menos uma mulher nas comissões dos próximos projetos de licitação para compra de uniformes, construção de postos, compra de armamento, dentre outros, contemplando o biotipo feminino, inclusive a comissão tendo o poder de rejeição de armamentos, equipamentos e uniforme inadequados;
Transformar o Fórum da Mulher na Polícia Rodoviária Federal um evento anual e oficial do DPRF com rubrica específica.
Preocupações externadas ao Superintendente Regional da 9ªSRPRF/RS:
Acolhida, apresentação geral e integração dos novos servidores aos já integrantes do quadro da instituição;
Capacitação em relações interpessoais e mediação de conflitos para representantes do Prosserv, representantes sindicais e gestores, de cada uma das delegacias PRF e sede;
Implementar ações de reconhecimento ao trabalho administrativo, sem distinções, valorizando igualmente ambos;
Criação de critérios técnicos para a escolha dos chefes, tentando conciliar com a vontade da maioria do efetivo das unidades (perfil, currículo, qualificação, etc)
Proposição de eventos de integração que envolvam servidores e suas famílias;
Preocupações externadas aos SINPRFs estaduais, à FenaPRF, às associações e à CONDSEF:
Acompanhamento dos sindicatos, federações, confederações e associações classistas nas ações elencadas.