Bras\u00edlia – A Secretaria de Gest\u00e3o P\u00fablica do Minist\u00e9rio do Planejamento (Segep\/MP) iniciou uma das maiores pesquisas salariais do Poder Executivo, em maio de 2014. O an\u00fancio foi feito pelo diretor do Departamento de Desenvolvimento e Desempenho Institucional da Secretaria, Alexandre Kalil. O objetivo da pesquisa \u00e9 comparar a remunera\u00e7\u00e3o entre o setor p\u00fablico e privado, em \u00e2mbito nacional.<\/p>\n
“A import\u00e2ncia do instrumento \u00e9 trazer subs\u00eddio t\u00e9cnico nas negocia\u00e7\u00f5es trabalhistas, al\u00e9m de incrementar outros projetos em andamento dentro da Segep, como o debate sobre a pol\u00edtica nacional de desenvolvimento de pessoas”, salientou Kalil.<\/p>\n
Ser\u00e3o definidos 250 perfis de profissionais, selecionados conforme amostra dos \u00f3rg\u00e3os da Administra\u00e7\u00e3o Direta, aut\u00e1rquica e fundacional. Os perfis ser\u00e3o subdivididos em dois n\u00edveis: servidor rec\u00e9m-ingressado e s\u00eanior. A pesquisa ser\u00e1 realizada pela empresa de consultoria Hay Group, vencedora do preg\u00e3o eletr\u00f4nico.<\/p>\n
Segundo o diretor, a participa\u00e7\u00e3o dos dirigentes dos \u00f3rg\u00e3os de recursos humanos, especialmente na primeira etapa do projeto, \u00e9 essencial para a boa execu\u00e7\u00e3o da pesquisa. \u00c9 nessa etapa que a consultoria realizar\u00e1 o mapeamento dos 250 perfis. Para tal, ser\u00e1 necess\u00e1rio entrevistar servidores que atuam nos postos de trabalho espec\u00edficos.<\/p>\n
Como resultado do mapeamento, ser\u00e1 criado um caderno contendo a descri\u00e7\u00e3o de perfis refinados, instrumento que torna vi\u00e1vel a compara\u00e7\u00e3o entre as remunera\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico e privado.<\/p>\n
Fonte: Blog Servidor P\u00fablico Federal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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