{"id":36811,"date":"2014-07-09T10:35:08","date_gmt":"2014-07-09T13:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fenaprf.org.br\/?p=36811"},"modified":"2014-07-09T10:35:08","modified_gmt":"2014-07-09T13:35:08","slug":"trabalho-aprova-proibicao-de-demissao-sem-justa-causa-em-empresas-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/trabalho-aprova-proibicao-de-demissao-sem-justa-causa-em-empresas-publicas\/","title":{"rendered":"Trabalho aprova proibi\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o sem justa causa em empresas p\u00fablicas"},"content":{"rendered":"

A Comiss\u00e3o de Trabalho, de Administra\u00e7\u00e3o e Servi\u00e7o P\u00fablico da C\u00e2mara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 1128\/11<\/a>, do deputado Chico Alencar (Psol-RJ), que pro\u00edbe a demiss\u00e3o sem justa causa de empregados de funda\u00e7\u00f5es e empresas p\u00fablicas, e de sociedades de economia mista, sob pena de nulidade da dispensa.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios dessas institui\u00e7\u00f5es fazem concurso p\u00fablico, mas n\u00e3o t\u00eam estabilidade como os servidores p\u00fablicos. Seus contratos de trabalho s\u00e3o regidos pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT – Decreto-Lei 5.452\/43<\/a>). \u00c9 o caso, por exemplo, dos funcion\u00e1rios do Banco do Brasil e da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos.<\/p>\n

O relator da proposta na Comiss\u00e3o de Trabalho, deputado Sebasti\u00e3o Bala Rocha (SD-AP), acredita que a medida vai evitar demiss\u00f5es arbitr\u00e1rias e por motiva\u00e7\u00e3o pol\u00edtica.<\/p>\n

“Quando troca o governo, muda a gest\u00e3o da empresa e quem assume, \u00e0s vezes, quer abrir vagas para que novos trabalhadores, alguns vinculados a partidos, possam entrar”, alertou.<\/p>\n

Princ\u00edpios constitucionais<\/strong>
\nPara o especialista em direito administrativo Nilton Correia, a proposta d\u00e1 efetividade aos princ\u00edpios constitucionais aos quais a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica est\u00e1 sujeita.<\/p>\n

“Existiram in\u00fameros exemplos de pessoas que foram demitidas sem motiva\u00e7\u00e3o, o que provocou uma rea\u00e7\u00e3o grande de todo o universo jur\u00eddico – advogados, Minist\u00e9rio P\u00fablico e Magistratura\u201d, lembrou. \u201cSe o empregado ingressou por concurso p\u00fablico para atender aos princ\u00edpios da moralidade e publicidade, entre outros, ele tamb\u00e9m teria que ver atendidos esses atributos na hora de sair”, completou.<\/p>\n

O advogado explica ainda que o texto garante ao trabalhador o direito \u00e0 defesa e ao contradit\u00f3rio. Ele ressaltou que, h\u00e1 um ano, uma decis\u00e3o do Supremo Tribunal Federal (STF) permitiu que a Justi\u00e7a do Trabalho anulasse as demiss\u00f5es sem motiva\u00e7\u00e3o nas funda\u00e7\u00f5es e empresas p\u00fablicas.<\/p>\n

O projeto em discuss\u00e3o na C\u00e2mara segue ainda orienta\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que impede a dispensa de funcion\u00e1rios sem causa determinada.<\/p>\n

Tramita\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nA proposta, que tramita em car\u00e1ter conclusivo, ainda ser\u00e1 analisada pela Comiss\u00e3o de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania (CCJ). Se aprovada, poder\u00e1 seguir diretamente para o Senado.<\/p>\n

Fonte: Ag\u00eancia C\u00e2mara Not\u00edcias<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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