O envelhecimento da for\u00e7a de trabalho no servi\u00e7o p\u00fablico federal tem causado preocupa\u00e7\u00e3o e acendeu um sinal de alerta no governo. O problema tamb\u00e9m \u00e9 agravado pela falta de concursos p\u00fablicos, j\u00e1 que alguns \u00f3rg\u00e3os e secretarias chegaram a ficar mais de 15 anos sem realizar nenhum tipo de processo seletivo ou prova para a escolha de novos candidatos, prejudicando a renova\u00e7\u00e3o do funcionalismo.<\/p>\n
Por conta disso, o governo tem implementado uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es para manter os servidores em seu quadro de funcion\u00e1rios, mesmo que eles estejam \u00e0s v\u00e9speras de uma aposentadoria. A experi\u00eancia no trabalho, por\u00e9m, ainda \u00e9 fator determinante: 37% dos servidores federais \u2013 pouco mais de 205 mil trabalhadores \u2013 t\u00eam idade acima dos 50 anos.<\/p>\n
O abono de perman\u00eancia ainda \u00e9 o principal atrativo oferecido pelo governo aos servidores p\u00fablicos federais. O incentivo, no entanto, nem sempre \u00e9 suficiente para convenc\u00ea-lo a continuar trabalhando, mesmo porque muitos j\u00e1 est\u00e3o h\u00e1 d\u00e9cadas prestando servi\u00e7os e aguardam a aposentadoria.<\/p>\n
Neste sentido, o governo tem optado por novos mecanismos para prevenir um hiato nas pastas federais. A aposta, segundo a Secretaria de Gest\u00e3o P\u00fablica do Minist\u00e9rio do Planejamento, \u00e9 reorganizar benef\u00edcios ligados \u00e0 \u00e1rea da sa\u00fade e criar um ambiente mais seguro.<\/p>\n
Sa\u00fade<\/strong><\/p>\n \u201cPriorizou-se a implementa\u00e7\u00e3o da Pol\u00edtica de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho do Servidor P\u00fablico Federal (Pass) e demais normas que d\u00e3o sustenta\u00e7\u00e3o legal a \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas e de sa\u00fade. Essa pol\u00edtica prev\u00ea a utiliza\u00e7\u00e3o de um sistema informatizado\u201d, afirmou a secret\u00e1ria de Gest\u00e3o P\u00fablica do Minist\u00e9rio do Planejamento, Ana Lucia Amorim de Brito. De acordo com o governo, profissionais da \u00e1rea de recursos humanos est\u00e3o recebendo curso para ajudar funcion\u00e1rios experientes a lidar com quest\u00f5es relacionadas ao envelhecimento ativo e trabalho saud\u00e1vel. A secret\u00e1ria destacou ainda que \u00e9 necess\u00e1rio \u201cabsorver\u201d todo o conhecimento dos profissionais mais experientes. \u201cEssa transi\u00e7\u00e3o de capital humano na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal tende a conciliar o exerc\u00edcio do direito de aposentadoria com a manuten\u00e7\u00e3o do hist\u00f3rico de conhecimento adquirido, mediante a transfer\u00eancia desse conhecimento aos novos ingressantes no servi\u00e7o p\u00fablico\u201d, disse.<\/p>\n Descansar ou permanecer na ativa?<\/strong><\/p>\n Considerado um dos servidores p\u00fablicos federais com mais tempo de casa, Jo\u00e3o Pereira dos Santos completa 100 anos na pr\u00f3xima ter\u00e7a-feira. Com 44 anos de carreira como motorista da C\u00e2mara dos Deputados e hoje trabalhando na portaria do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a, ele garante que a aposentadoria n\u00e3o faz bem ao ser humano.<\/p>\n \u201cA aposentadoria te faz um in\u00fatil. Voc\u00ea fica ocioso em casa, envelhecendo. O trabalho faz a pessoa viver\u201d, disse ele, que faz quest\u00e3o de ir ao trabalho dirigindo. \u201cE dirijo bem, viu\u201d, avisa. Com bagagem de sobra, ele defende que o conv\u00edvio de trabalhadores novos e mais experientes \u00e9 essencial. \u201cEu costumo orientar, mostrar como \u00e9 poss\u00edvel crescer. Mas sempre digo que quem gosta de trabalhar n\u00e3o deve parar. Sempre h\u00e1 espa\u00e7o para mais um\u201d, diz.<\/p>\n Diverg\u00eancias<\/strong><\/p>\n A quest\u00e3o, por\u00e9m, divide opini\u00f5es entre os mais novos. Rec\u00e9m-aprovado em concurso da Ag\u00eancia Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) na \u00e1rea de estat\u00edstica, Lu\u00eds Ot\u00e1vio Fernandes, de 26 anos, defende a contrata\u00e7\u00e3o de mais pessoal. \u201cH\u00e1 estudos que mostram defasagem nas ag\u00eancias reguladoras e em outros \u00f3rg\u00e3os. Acho importante essa troca de experi\u00eancias entre quem j\u00e1 est\u00e1 h\u00e1 mais tempo e aqueles que est\u00e3o chegando. O curso de forma\u00e7\u00e3o nos deu ambienta\u00e7\u00e3o muito boa, e o conhecimento b\u00e1sico vai se transformando em capacidade gerencial\u201d, sustentou.<\/p>\n Para quem ainda est\u00e1 tentando ingressar na carreira p\u00fablica, as cr\u00edticas \u00e0 baixa quantidade de vagas em concursos e contrata\u00e7\u00e3o de terceirizados s\u00e3o constantes.<\/p>\n \u201cEntre aqueles que est\u00e3o trabalhando h\u00e1 muito tempo e os terceirizados, ainda me sinto mais prejudicada por quem \u00e9 terceirizado. Essas vagas poderiam ser ocupadas por pessoas que fizeram prova e passaram\u201d, disse a jornalista Beatriz Borges, de 37 anos.<\/p>\n \u201cPor outro lado, acho a troca de experi\u00eancia muito importante com os mais antigos. \u00c9 a chance de aprendermos mais\u201d, conclui.<\/p>\n Homens s\u00e3o maioria <\/strong><\/p>\n Os homens ainda s\u00e3o maioria no servi\u00e7o p\u00fablico federal. Atualmente, 293.150 servidores (53,9%) s\u00e3o do sexo masculino. As mulheres somam 249.722 (46,1%) funcion\u00e1rios. A maior gama de servidores est\u00e1 concentrada nos trabalhadores com idades entre 51 e 55 anos, que representam 86.684 pessoas (15% do total).<\/p>\n A taxa percentual de servidores com mais de 60 anos tamb\u00e9m \u00e9 grande: s\u00e3o quase 50 mil trabalhadores nesta faixa et\u00e1ria. Outros 689 t\u00eam idade igual ou superior a 70 anos.<\/p>\n Abono de perman\u00eancia<\/strong><\/p>\n O benef\u00edcio do abono de perman\u00eancia \u00e9 o respons\u00e1vel por manter boa parte dos servidores p\u00fablicos que j\u00e1 conquistaram o direito \u00e0 aposentadoria trabalhando normalmente. Isso porque aqueles que optam por continuar exercendo a atividade profissional recebem de volta o que eles pagam a t\u00edtulo de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n Em linhas gerais, esses servidores pagam o benef\u00edcio ao longo dos anos de trabalho e t\u00eam o direito de receber o mesmo valor de volta como cr\u00e9dito no contracheque. O pagamento do abono de perman\u00eancia est\u00e1 fundamentado na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n Fonte: Jornal de Bras\u00edlia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O envelhecimento da for\u00e7a de trabalho no servi\u00e7o p\u00fablico federal tem causado preocupa\u00e7\u00e3o e acendeu um sinal de alerta no [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":31769,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37101"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37101\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nTransi\u00e7\u00e3o pode garantir novo \u00e2nimo \u00e0 equipe.<\/p>\n
\nPara secret\u00e1ria Ana Lucia, a chegada de novos funcion\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 fator determinante para renovar o \u00e2nimo das equipes. \u201cO processo de renova\u00e7\u00e3o \u00e9 natural, considerando que a for\u00e7a de trabalho sofre a a\u00e7\u00e3o do tempo e por consequ\u00eancia adquire o direito de aposentar. O ingresso de novos servidores representa novo \u00e2nimo \u00e0s institui\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o da disposi\u00e7\u00e3o e energia de quem est\u00e1 chegando, trazendo novas ideias que podem agregar valor no exerc\u00edcio das atividades\u201d, acrescentou.<\/p>\n