Poder trabalhar em casa. Essa ser\u00e1 a realidade de at\u00e9 50% dos servidores p\u00fablicos do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Ato assinado pelo presidente do TST, ministro Barros Levenhagen, ampliou o percentual de servidores que poder\u00e3o solicitar o benef\u00edcio do teletrabalho. Com objetivo de aumentar a qualidade de vida dos servidores e, consequentemente, a produtividade, a institui\u00e7\u00e3o \u00e9 pioneira, entre os tribunais superiores, a oferecer formalmente essa modalidade de trabalho.<\/p>\n
Atualmente 30 servidores trabalham oficialmente a dist\u00e2ncia. O ato CDEP.SEGPES.GDGSET.GP 327\/2014 alterou a Resolu\u00e7\u00e3o Administrativa 1.499, de 2012, que regulamenta o teletrabalho no Tribunal. O limite de servidores nesse regime, por unidade, que era de 30% da respectiva lota\u00e7\u00e3o, foi aumentado para at\u00e9 50%, mediante solicita\u00e7\u00e3o fundamentada da unidade interessada.<\/p>\n
Resultados positivos<\/strong><\/p>\n “Fizemos um projeto piloto e verificamos que o resultado foi extremamente positivo”, afirma o presidente do TST, ministro Barros Levenhagen. “A produtividade dos servidores que participaram da primeira etapa de implanta\u00e7\u00e3o do teletrabalho aumentou muito. Por isso, decidimos pela amplia\u00e7\u00e3o”. Levenhagen acredita que essa modalidade de trabalho far\u00e1 parte do futuro das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, “trazendo benef\u00edcios para o trabalhador e para a empresa”.<\/p>\n Um dos departamentos com maior n\u00famero de servidores atuando em casa \u00e9 a Coordenadoria de Classifica\u00e7\u00e3o, Autua\u00e7\u00e3o e Distribui\u00e7\u00e3o (CCADP). De acordo com o coordenador da \u00e1rea, Ronaldo Eust\u00e1quio de Andrade, dos 56 servidores que fazem parte da equipe, 14 trabalham em casa. Com a nova portaria, a expectativa \u00e9 de que esse n\u00famero suba para 20 at\u00e9 o final deste ano. “O resultado, em termos de qualidade e produtividade, \u00e9 excelente”, avalia. “Espontaneamente, todos conseguem ultrapassar em at\u00e9 5% a meta mensal, o que mostra o sucesso do sistema”.<\/p>\n Acompanhamento<\/strong><\/p>\n A Secretaria de Sa\u00fade e a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas s\u00e3o os \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis pelo acompanhamento peri\u00f3dico dos teletrabalhadores. Entre os deveres dos servidores que exercer\u00e3o o seu trabalho nesta modalidade est\u00e3o: cumprir, no m\u00ednimo, a meta de desempenho estabelecida, desenvolver suas atividades no Distrito Federal e deste n\u00e3o se ausentar em dias de expediente sem autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via formal de seu superior.<\/p>\n Eles t\u00eam ainda de atender \u00e0s convoca\u00e7\u00f5es para comparecimento ao TST sempre que houver necessidade da Administra\u00e7\u00e3o, manter telefones de contato permanentemente atualizados e consultar diariamente a sua caixa postal individual de correio eletr\u00f4nico. Tamb\u00e9m \u00e9 obrigat\u00f3ria a realiza\u00e7\u00e3o de uma reuni\u00e3o com a chefia imediata, a cada per\u00edodo m\u00e1ximo de 15 dias, para apresentar andamento dos trabalhos. Em caso de descumprimento dos deveres, o servidor ser\u00e1 notificado formalmente e pode perder o benef\u00edcio.<\/p>\n H\u00e1 dois anos assessorando de casa o ministro Hugo Scheuermann, a servidora Dominyque Anunciatta diz que n\u00e3o troca o teletrabalho por nada. “Eu j\u00e1 tinha o costume de levar o trabalho para casa, pois a produtividade era muito maior quando estava sozinha. O que fizemos foi oficializar essa situa\u00e7\u00e3o. Em casa n\u00e3o tem distra\u00e7\u00f5es, interrup\u00e7\u00f5es, \u00e9 mais f\u00e1cil para se concentrar e focar”, contou a servidora, que trabalha no TST h\u00e1 33 anos. “O lado ruim \u00e9 perder o contato com os colegas de trabalho. Esse contato \u00e9 importante, pois permite uma constante troca de conhecimento, que enriquece muito. No teletrabalho precisa ter disciplina, mas vale muito a pena”.<\/p>\n Desembargadores<\/strong><\/p>\n As vantagens do teletrabalho na Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o se restringem aos servidores. Neste ano, o TST concretizou parceria in\u00e9dita com 16 Tribunais Regionais do Trabalho. Desde maio, 16 desembargadores convocados auxiliam o TST a baixar o n\u00famero de agravos de instrumento em recursos de revista (AIRRs), classe processual mais numerosa no TST, sem precisar sair de seus estados, utilizando o Projeto Judicial Eletr\u00f4nico (PJe).<\/p>\n O trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia dos desembargadores reduziu drasticamente despesas. O sistema convencional previa a perman\u00eancia dos magistrados em Bras\u00edlia (DF) por 30 dias seguidos, mediante pagamento de di\u00e1rias corridas. Agora, a distribui\u00e7\u00e3o dos processos e a remessa dos votos s\u00e3o feitas eletronicamente, e os desembargadores v\u00eam ao TST apenas uma vez por m\u00eas, para o julgamento dos processos.<\/p>\n Fonte: TST<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Poder trabalhar em casa. 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