{"id":42861,"date":"2015-03-09T12:33:28","date_gmt":"2015-03-09T15:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/fenaprf.org.br\/?p=42861"},"modified":"2015-03-09T12:33:28","modified_gmt":"2015-03-09T15:33:28","slug":"acessar-pornografia-no-trabalho-pode-acabar-em-demissao-no-servico-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/acessar-pornografia-no-trabalho-pode-acabar-em-demissao-no-servico-publico\/","title":{"rendered":"Acessar pornografia no trabalho pode acabar em demiss\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_32946\" style=\"width: 310px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/fenaprf.org.br\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/computador.jpg\"><img aria-describedby=\"caption-attachment-32946\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-32946\" title=\"computador\" src=\"https:\/\/fenaprf.org.br\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/computador-300x198.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"198\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-32946\" class=\"wp-caption-text\">Foto ilustrativa<\/p><\/div>\n<p>A desaten\u00e7\u00e3o no trabalho, a navega\u00e7\u00e3o irrestrita nas redes sociais e o descumprimento das tarefas designadas pela chefia podem acabar em demiss\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Mais grave ainda se os instrumentos de trabalho como telefone, impressora e computador forem usados de forma abusiva, como acesso a sites de conte\u00fado pornogr\u00e1fico.<\/p>\n<p>Em recente a\u00e7\u00e3o civil, o Minist\u00e9rio P\u00fablico Federal no Rio Grande do Norte condenou um servidor do Ibama por s\u00e9rie de irregularidades. Entre as principais, o acesso virtual e impress\u00e3o de conte\u00fado pornogr\u00e1fico no ambiente de trabalho. O mesmo servidor estava envolvido em outras irregularidades, como uso indiscriminado do carro do Ibama.<\/p>\n<p>O advogado trabalhista Andr\u00e9 Viz destaca que h\u00e1 diversos procedimentos que podem ser habituais para o servidor, mas que podem ocasionar o afastamento definitivo.<\/p>\n<p>Ele cita como exemplos o uso irrestrito do computador em redes sociais e tamb\u00e9m jogos online. \u201c\u00c9 o mesmo que decidir jogar cartas durante o expediente. Mas hoje em dia isso ocorre no computador\u201d, explica Andr\u00e9 Viz.<\/p>\n<p>Essas pr\u00e1ticas s\u00e3o chamadas de \u201cdes\u00eddia\u201d. E, apesar de estarem previstas nas leis trabalhistas do setor privado, tamb\u00e9m s\u00e3o v\u00e1lidas no setor p\u00fablico. Uma vez observadas pelo empregador, a neglig\u00eancia, desaten\u00e7\u00e3o ou desinteresse por parte do trabalhador devem ser chamadas aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O habitual \u00e9 uma advert\u00eancia verbal. Se n\u00e3o funcionar, suspens\u00e3o, e se a situa\u00e7\u00e3o persistir, abertura de sindic\u00e2ncia para apurar os fatos. E se ficar comprovado que o servidor teve m\u00e1 conduta, pode ser demitido.<\/p>\n<p>\u201cA penalidade que o funcion\u00e1rio vai receber depender\u00e1 do que ele fez, se algu\u00e9m foi denegrido. Mas \u00e9 sabido que a sociedade \u00e9 a principal prejudicada quando h\u00e1 falha de trabalho por parte de um servidor p\u00fablico\u201d, disse Viz.<\/p>\n<p>Fonte: Blog do Servidor P\u00fablico Federal<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A desaten\u00e7\u00e3o no trabalho, a navega\u00e7\u00e3o irrestrita nas redes sociais e o descumprimento das tarefas designadas pela chefia podem acabar<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":32946,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42861\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}