{"id":48098,"date":"2016-03-11T16:15:13","date_gmt":"2016-03-11T19:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/fenaprf.org.br\/?p=48098"},"modified":"2016-03-11T16:15:13","modified_gmt":"2016-03-11T19:15:13","slug":"planejamento-muda-regras-para-servidor-ter-licenca-para-tratar-de-interesse-particular","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/planejamento-muda-regras-para-servidor-ter-licenca-para-tratar-de-interesse-particular\/","title":{"rendered":"Planejamento muda regras para servidor ter licen\u00e7a para tratar de interesse particular"},"content":{"rendered":"<p><em>Portaria estabelece procedimentos a serem adotados no caso de o servidor n\u00e3o retornar ao trabalho.<\/em><\/p>\n<p>A Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas e Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho no Servi\u00e7o P\u00fablico (Segrt) do Minist\u00e9rio do Planejamento, Or\u00e7amento e Gest\u00e3o (MP) editou novas regras para a concess\u00e3o aos servidores de licen\u00e7a para tratar de interesses particulares.<\/p>\n<p>A orienta\u00e7\u00e3o sobre esse tipo de afastamento foi repassada aos \u00f3rg\u00e3os e entidades integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal (Sipec), por meio da\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/pesquisa.in.gov.br\/imprensa\/jsp\/visualiza\/index.jsp?data=03\/03\/2016&amp;jornal=1&amp;pagina=51&amp;totalArquivos=120\" target=\"_blank\">Portaria 35<\/a><\/strong>, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o do dia 3 de mar\u00e7o.<\/p>\n<p>De acordo com a normatiza\u00e7\u00e3o, cada per\u00edodo de licen\u00e7a poder\u00e1 ter dura\u00e7\u00e3o de at\u00e9 tr\u00eas anos e, ao longo da vida funcional, o servidor poder\u00e1 usufruir no m\u00e1ximo seis anos, consecutivos ou n\u00e3o. O servidor poder\u00e1 ainda solicitar sucessivas concess\u00f5es (no caso de o primeiro per\u00edodo j\u00e1 ser concedido no per\u00edodo m\u00e1ximo de tr\u00eas anos) ou solicitar a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a em curso. Para prorrogar o per\u00edodo da licen\u00e7a, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o pedido com no m\u00ednimo dois meses de anteced\u00eancia do t\u00e9rmino da licen\u00e7a vigente.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do per\u00edodo da licen\u00e7a e n\u00e3o sendo solicitada a prorroga\u00e7\u00e3o, o servidor dever\u00e1 se apresentar em sua unidade de gest\u00e3o de pessoas (\u00f3rg\u00e3o de origem ou de lota\u00e7\u00e3o) e preencher termo de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Caso n\u00e3o realize esse procedimento, a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica poder\u00e1 suspender a reintegra\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o do servidor na folha de pagamento de pessoal. Persistindo a demora no retorno ap\u00f3s o prazo de 31 dias consecutivos do t\u00e9rmino da licen\u00e7a, a \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas do \u00f3rg\u00e3o dever\u00e1 preencher um termo de n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do servidor licenciado, o que poder\u00e1 motivar processo administrativo disciplinar por abandono de cargo e, se verificadas as condi\u00e7\u00f5es previstas na lei, o processo levar\u00e1 ao desligamento do servidor.<\/p>\n<p>Fonte: Diap<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Portaria estabelece procedimentos a serem adotados no caso de o servidor n\u00e3o retornar ao trabalho. A Secretaria de Gest\u00e3o de<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48098"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48098\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fenaprf.org.br\/novo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}