Bras\u00edlia \u2013 De acordo com o Decreto n\u00ba 7.675, de 20 de janeiro de 2012, entra hoje, formalmente, em atividade a Secretaria de Gest\u00e3o P\u00fablica (Segep), embora a nova estrutura j\u00e1 estivesse em funcionamento.<\/p>\n
A nova secretaria do Minist\u00e9rio do Planejamento foi idealizada para aperfei\u00e7oar a atua\u00e7\u00e3o do governo federal, contribuindo para a racionaliza\u00e7\u00e3o de procedimentos e de gastos, com o objetivo de aumentar a efici\u00eancia na presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os p\u00fablicos.<\/p>\n
Al\u00e9m de cuidar da gest\u00e3o p\u00fablica, a Segep ganha as atribui\u00e7\u00f5es que eram da Secretaria de Recursos Humanos, ficando respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoal na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal. O novo \u00f3rg\u00e3o ser\u00e1 conduzido por Ana Lucia Amorim de Brito, que esteve \u00e0 frente da Secretaria de Gest\u00e3o.<\/p>\n
A Secretaria de Gest\u00e3o P\u00fablica \u00e9 o resultado da fus\u00e3o das Secretarias de Gest\u00e3o e de Recursos Humanos que deixam de existir. Mas, a fus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mera jun\u00e7\u00e3o. Tendo em vista a necessidade de reformular os processos de trabalho, novos departamentos foram criados e v\u00e1rios foram extintos. A nova estrutura conta com sete Departamentos e um Escrit\u00f3rio de Projetos Especiais de Moderniza\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o.<\/p>\n
Com a elimina\u00e7\u00e3o do descolamento que havia entre as \u00e1reas de Gest\u00e3o e de Recursos Humanos, a partir de agora pessoas, processos de trabalho e estruturas organizacionais ir\u00e3o se conjugar para agilizar o alcance de resultados.<\/p>\n
Pode ser dado como exemplo o planejamento da for\u00e7a de trabalho na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, que ser\u00e1 realizado levando em conta a pol\u00edtica de carreiras, os pap\u00e9is e a formata\u00e7\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os e entidades p\u00fablicos e as diretrizes de governo.<\/p>\n
Em termos pr\u00e1ticos, dois grandes sistemas estruturantes da administra\u00e7\u00e3o federal, o Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec) e o Sistema de Informa\u00e7\u00f5es Organizacionais do Governo Federal (Siorg) dever\u00e3o trabalhar articulados.<\/p>\n
Em linhas gerais a Secretaria de Gest\u00e3o P\u00fablica tratar\u00e1 da formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e diretrizes para a gest\u00e3o p\u00fablica, compreendendo as \u00e1reas de recursos humanos, carreiras, estruturas remunerat\u00f3rias, concursos p\u00fablicos, cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, estruturas organizacionais, projetos e a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicos de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica, gest\u00e3o do conhecimento e coopera\u00e7\u00e3o em gest\u00e3o p\u00fablica, inclusive em n\u00edvel internacional.<\/p>\n
Conhe\u00e7a a a nova estrutura:<\/p>\n