Em reuni\u00e3o voltada para a sa\u00fade e o bem-estar dos policiais rodovi\u00e1rios federais (PRFs), Lourismar Duarte, Diretor de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho e Forma\u00e7\u00e3o Sindical da FenaPRF, e Luiz Claudio Sobreira, Diretor Financeiro, se encontraram, na \u00faltima semana, com Daniel, coordenador do Centro de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade do Servidor (CAAS), e Andrezza, coordenadora do programa Pr\u00f3-Vida da PRF. Durante o encontro, os sindicalistas expressaram sua preocupa\u00e7\u00e3o com a sa\u00fade dos servidores e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho dentro da corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para os dirigentes sindicais, garantir um ambiente de trabalho humanizado e saud\u00e1vel \u00e9 fundamental para enfrentar os desafios que os policiais encontram no exerc\u00edcio da profiss\u00e3o. Durante a reuni\u00e3o, eles destacaram a import\u00e2ncia das iniciativas do Departamento de Pol\u00edcia Rodovi\u00e1ria Federal (DPRF), especialmente os programas que integram a Pol\u00edtica de Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 Sa\u00fade Integral da PRF<\/a>, como Patrulha da Sa\u00fade, TAF, EFI, PPA, EMP e PQVT, que visam \u00e0 melhoria da sa\u00fade f\u00edsica e mental dos PRFs.<\/p>\n Embora tenham reconhecido o valor das pol\u00edticas de sa\u00fade e bem-estar implementadas, Lourismar Duarte refor\u00e7ou a cr\u00edtica a alguns instrumentos de gest\u00e3o de pessoas adotados pelo DPRF. Segundo ele, ferramentas como a an\u00e1lise de desempenho, comuns na iniciativa privada e em alguns setores do servi\u00e7o p\u00fablico, n\u00e3o se ajustam \u00e0 realidade da atividade policial. Para Duarte, tais pr\u00e1ticas promovem o individualismo em uma profiss\u00e3o onde o trabalho coletivo \u00e9 essencial, visto que a seguran\u00e7a e at\u00e9 a vida de um policial dependem de seus parceiros. Ele tamb\u00e9m apontou a falta de transpar\u00eancia no combate ao autoritarismo e ass\u00e9dio organizacional, fatores que, segundo ele, prejudicam o ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/p>\n