A Diretoria de Gestão de Pessoas do Departamento de Polícia Rodoviária Federal (DPRF) publicou no último dia 05 a decisão administrativa acerca dos questionamentos da FenaPRF e de policiais rodoviários federais sobre o Sisnar VIII.
O Diretor de Gestão de Pessoas, Rômulo Lopes, acatou o relatório do Coordenador de Recursos Humanos do DPRF, André Luiz Marçal. No documento, André faz o histórico das demandas e esclarecimentos solicitados pela FenaPRF, por servidores PRFs e pelo Ministério Público Federal (MPF).
Foram levadas em conta, de acordo com o coordenador, todas as sugestões de fórmulas enviadas pela FenaPRF e também foram analisados nome a nome de servidores que pediram remoção no Sisnar VIII. No relatório, consta a informação de que não foi encontrada nenhuma irregularidade de acordo com o previsto no edital.
Para atender ao pleito do sistema sindical dos PRFs, o relatório publicitou a lista detalhada das movimentações, indicou a manutenção das remoções efetivadas e a remoção, de acordo com fórmula de funcionamento sugerida pela FenaPRF, de 14 servidores, caso ainda tenham interesse na movimentação.
As medidas foram acatadas pelo Diretor de Gestão de Pessoas do DPRF e passaram a ter efetividade em sua publicação. Os servidores que aceitarem a remoção terão seus processos judiciais cancelados por perda de objeto.
Para o vice-presidente da FenaPRF, Dovercino Neto, o posicionamento do DPRF foi uma vitória para os policiais rodoviários federais. “O reconhecimento das solicitações feitas pelo efetivo, através do sistema sindical, foi um grande avanço do DPRF ao entender que o bem-estar dos PRFs deve ser mais valorizado. Continuaremos atentos e atuantes na defesa das demandas que possam surgir ainda sobre o Sisnar e em diálogo constante com o Departamento”, afirmou.
Histórico
O Sisnar VIII causou polêmica desde a publicação do edital. A nova fórmula do sistema automatizado que foi adotado pelo DPRF causou dúvidas no efetivo.
No início de outubro de 2019, a FenaPRF e os Sindicatos estaduais dos PRFs iniciaram negociações e reuniões com o DPRF para entender as inconsistências do processo e poder ajudar para que os servidores não fossem prejudicados em seus pedidos de remoção.
Foi feito um formulário de recolhimento amplo de informações diretamente com o efetivo, mais de 80 ocorrências de não atendimento foram relatadas.
Em janeiro de 2020, a FenaPRF enviou ao DPRF um estudo técnico com os problemas encontrados no processo e também alternativas ao resultado do concurso nacional de remoções.
– Clique aqui e leia o relatório publicado pelo Coordenador de Recursos Humanos
– Clique aqui para ver a decisão do Diretor de Gestão de Pessoas